EnEspaña, la ley establece que el trabajador tiene derecho a una baja laboral de hasta 10 días con una indemnización, dependiendo de la gravedad de la lesión. Además, el trabajador debe presentar un certificado médico que certifique el esguince de tobillo. El empleador también puede exigir informes médicos adicionales para verificar la
Portanto, como veis, la situación de incapacidad temporal no computa a efectos de la jornada anual efectivamente realizada. Así las cosas, cuando el trabajador está de baja por IT no computa como días de trabajo efectivo. Por lo tanto, lo normal es que dicha persona no llegue a la jornada máxima anual.
Estoes especialmente importante si no tienes un fondo de emergencia o seguro de salud. Requisitos: Para poder acceder al beneficio de 365 de baja por enfermedad, como autónomo debes estar al día en el pago de tus cotizaciones sociales. Además, necesitarás presentar un certificado médico que acredite la incapacidad
Porel transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica. Por alta médica por curación o mejoría que permita al trabajador realizar su trabajo habitual. Por ser dado de alta el trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente. Por el reconocimiento de la pensión de jubilación. Porende, si no se está trabajando porque se está de baja médica por razón del embarazo, no necesitará disponer de los 15 días inmediatos de descanso en la actividad.
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Lagonalgia o dolor de rodilla es una enfermedad reumática muy frecuente y una de las causas de consulta más comunes al traumatólogo, al radiólogo, y también al podólogo. Tanto, que cerca del 80% de la población menor de 40 años ha sufrido dolor de rodilla en algún momento de su vida. La buena noticia es que tiene solución y que Entre21 y 26 años: Deberá haber cotizado al menos 90 días en los 7 años anteriores a la baja de maternidad o 180 días durante el total de su vida laboral. Mayores de 26 años: La cotización debe ser de 180 días durante los siete años anteriores al parto o 360 días acumulados durante su vida laboral. 6.5 Baja laboral por paternidad Qiccdf.
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